Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — CESPE / CEBRASPE 2024
Gestão de Pessoas›Gestão de Competências
Código
ce190637
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TSE
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Técnico Judiciário - Área: Administrativa
Em relação à gestão por competências, julgue o item seguinte.Na gestão por competências, focaliza-se o desenvolvimento de conhecimentos e habilidades técnicas específicas, ligadas exclusivamente ao contexto do trabalho atual que o servidor realiza.
CCerto
EErrado
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GabaritoE — Errado
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Gestão por Competências
Gabarito: Errado (E). A afirmação é falsa porque a gestão por competências não se limita a conhecimentos e habilidades técnicas específicas do cargo atual; ela abrange também atitudes (comportamentos) e tem foco no desenvolvimento para desafios futuros, não apenas no contexto presente.
A gestão por competências, conforme o material de apoio, envolve o tripé CHA: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes. Além disso, o treinamento e desenvolvimento na gestão por competências visa preparar o indivíduo para assumir novas responsabilidades e desafios em outras funções e cargos na organização, conforme destaca o contraste entre gestão tradicional e gestão por competências apresentado no C2.
Conteúdo de apoio (C2): "Treinamento e desenvolvimento têm por objetivo preparar o indivíduo para assumir novas responsabilidades e desafios em outras funções e cargos na organização."
A afirmação do item restringe indevidamente o escopo da gestão por competências a aspectos técnicos e ao trabalho atual, ignorando competências comportamentais (soft skills) e a orientação para o futuro. Portanto, está ERRADA.
✅ CERTO (se a afirmação estivesse correta, mas não está).
Gestão por competências: Tripé CHA (Conhecimentos, Habilidades, Atitudes); Foco (Trabalho atual, Desafios futuros, Outras funções/cargos); Contraste com gestão tradicional (Tradicional: só cargo atual, Competências: prepara para o futuro)