GabaritoC — Certo
Gabarito: Certo (C). A implementação da gestão por competências realmente exige ajustes nos subprocessos de gestão de pessoas e uma mudança na cultura organizacional, conforme o modelo teórico descrito.
A gestão por competências é um modelo que integra todos os subsistemas de recursos humanos – recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração, entre outros – alinhando-os às competências necessárias para alcançar os objetivos estratégicos da organização. Por isso, sua adoção implica revisar práticas e processos estabelecidos, como critérios de seleção, métodos de avaliação e planos de carreira. Além disso, o modelo pressupõe uma cultura organizacional flexível, participativa e orientada ao desenvolvimento contínuo, o que contrasta com a cultura tradicional hierarquizada e estática. Dessa forma, é comum que a transição para a gestão por competências demande mudanças culturais significativas.
O conteúdo de apoio reforça esse entendimento ao afirmar que “a gestão por competências envolve todos os subsistemas de recursos humanos” e ao destacar, no quadro comparativo, as diferenças entre a gestão tradicional (rígida, baixa participação, foco individual) e a gestão por competências (flexível, alta participação, foco grupal). Essas diferenças mostram que a implementação não se limita a ajustes isolados, mas requer uma transformação cultural.
Portanto, a afirmativa está correta. Gabarito: C (Certo).
Link permanente: /questoes/ce190638