Questão de Gestão de Pessoas — Visão Geral da área de RH na organização — CESPE / CEBRASPE 2024
Gestão de Pessoas›Visão Geral da área de RH na organização
Código
ce190643
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TSE
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Técnico Judiciário - Área: Administrativa
A respeito das atribuições e atividades da gestão de pessoas, julgue o próximo item.Na concepção atual, a gestão de talentos humanos deve ter como objetivo primordial a promoção do cumprimento das regras e dos procedimentos da organização, com foco na entrega dos produtos e na otimização dos serviços.
CCerto
EErrado
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GabaritoE — Errado
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Gestão de Talentos Humanos: Concepção Atual
Gabarito: E (Errado). A afirmativa está incorreta porque a gestão de talentos humanos na concepção atual tem como objetivo primordial o alinhamento estratégico, o desenvolvimento de competências e a valorização das pessoas como parceiras, e não meramente o cumprimento de regras e procedimentos. Essa visão focada em regras e eficiência operacional é característica de modelos anteriores, como o Departamento de Pessoal ou a Administração de Recursos Humanos (ARH) clássica.
O conteúdo de apoio sobre gestão de pessoas destaca a evolução do campo: da Era Clássica (foco em custos, tarefas, cumprimento legal) para a Gestão de Pessoas (GP) e Gestão Estratégica de Pessoas (pós-1990), onde as pessoas são vistas como agentes ativos, fornecedoras de conhecimento e inteligência, e o capital humano é um ativo intangível essencial para o sucesso organizacional. Os objetivos centrais da GP moderna incluem: identificar e atrair talentos; adaptar e desenvolver todo o potencial dos funcionários; mantê-los comprometidos e satisfeitos. Ou seja, o foco está em conciliar expectativas entre organização e pessoas, impulsionar mudanças e gerar vantagens competitivas.
A afirmativa do item descreve um papel mais restrito e burocrático, típico de fases anteriores (Departamento de Pessoal ou ARH), e não a "concepção atual" da gestão de talentos. Portanto, está errada.