Avaliação de Desempenho
Gabarito: Errado. A afirmativa está incorreta porque a avaliação de desempenho não é um processo que obriga os funcionários a superar níveis de desempenho; ela é uma ferramenta de feedback, desenvolvimento e melhoria contínua, e não uma imposição. O termo "obriga" transmite uma ideia coercitiva incompatível com os objetivos da avaliação.
Na Gestão de Pessoas, a avaliação de desempenho integra o subsistema de aplicar pessoas (Chiavenato) e tem como finalidade medir o desempenho, fornecer retorno ao colaborador, identificar pontos fortes e áreas de desenvolvimento, alinhar expectativas e subsidiar decisões de carreira. Ela deve ser um processo contínuo e participativo, baseado em metas e competências, mas não assume caráter obrigatório de superação. Ao contrário, busca o crescimento voluntário e o engajamento.
Portanto, o item erra ao atribuir à avaliação de desempenho um caráter impositivo e de obrigatoriedade que não corresponde à sua essência na moderna gestão de pessoas.
❌ ERRADO.