GabaritoE — Errado
❌ ERRADO. A afirmação está incorreta porque a avaliação de desempenho não tem como função "obrigar os funcionários a superarem sistematicamente seus níveis de desempenho". A avaliação de desempenho é um processo contínuo de feedback, que visa mensurar o desempenho, identificar pontos fortes e áreas de melhoria, e orientar o desenvolvimento profissional, mas não impõe uma obrigação de superação. O termo "obriga" é inadequado, pois a avaliação deve ser um instrumento de gestão participativa e de alinhamento de expectativas, e não uma imposição.
Segundo Chiavenato (conteúdo de Gestão de Pessoas), a avaliação de desempenho está inserida no subsistema de Aplicar pessoas, juntamente com o desenho de cargos, orientação das pessoas etc. Seu objetivo é fornecer informações para decisões de movimentação, treinamento e reconhecimento, e não compelir os colaboradores a superar metas de forma sistemática. A palavra "superarem sistematicamente" sugere uma exigência contínua de melhoria forçada, o que não corresponde à finalidade da avaliação, que é diagnóstica e formativa.
Portanto, a assertiva está ERRADA.
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