A respeito do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item subsequente.Uma unidade de gestão de pessoas tem como principal objetivo aumentar a autorrealização e a satisfação dos servidores ou empregados no contexto do trabalho, contribuindo pouco para a eficácia organizacional ou para o alcance de objetivos e realização da missão.
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GabaritoE — Errado
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Gestão de Pessoas
Gabarito: E (Errado). A afirmativa está incorreta porque a gestão de pessoas (GP) tem papel estratégico nas organizações, contribuindo diretamente para a eficácia organizacional, o alcance de objetivos e a realização da missão. Embora a autorrealização e a satisfação dos empregados sejam aspectos importantes, elas não são o principal objetivo isolado, e a GP não contribui 'pouco' para os resultados organizacionais – pelo contrário, alinha talentos, desenvolve competências e melhora o desempenho coletivo.
A banca testa o conhecimento sobre o papel da área de pessoas. A visão moderna de GP, que substitui o antigo Departamento de Pessoal (DP), enfatiza a integração entre as necessidades individuais e organizacionais, sendo a eficácia organizacional um dos resultados centrais. A frase "contribuindo pouco para a eficácia organizacional" é a chave do erro, pois reduz indevidamente o impacto estratégico da área.
PEGA ESSA DICA!
Em questões sobre gestão de pessoas, desconfie de afirmações que isolam o bem-estar individual do desempenho organizacional. A GP moderna é uma parceira estratégica que busca o equilíbrio entre satisfação e resultados.
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BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)