Gestão de Pessoas: Concurso Público como Técnica de Seleção
Gabarito: Errado (E). A afirmativa está incorreta, pois o concurso público é, sim, uma técnica de seleção de pessoas, amplamente utilizada na administração pública para recrutar candidatos com base no mérito. Além disso, o concurso não elimina o poder de escolha do gestor; ao contrário, oferece critérios objetivos que auxiliam na decisão.
No processo de gestão de pessoas, o subsistema de agregar pessoas (também chamado de provisão/suprimento) abrange as práticas de recrutamento e seleção (Chiavenato). O concurso público é uma das técnicas de seleção, que utiliza provas de conhecimentos e capacidades para avaliar candidatos de forma padronizada. A afirmação de que o concurso "elimina o poder de escolha do gestor" é equivocada: o gestor ainda exerce discricionariedade dentro do processo seletivo, respeitando os critérios legais e o mérito dos candidatos. Portanto, o concurso não só é uma técnica de seleção como também é fundamental para garantir impessoalidade e igualdade de oportunidades.
A banca explora o entendimento de que técnicas seletivas como provas são métodos válidos de seleção, e não anulam a escolha do gestor. A frase "elimina-se o poder de escolha do gestor" é uma generalização incorreta.
Conclusão: ❌ ERRADO — o concurso público é técnica de seleção e não elimina o poder de escolha do gestor.