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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0 — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasGestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0
Código
ce193792
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ANM
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista Administrativo - Especialidade: Direito
Considerando a situação hipotética apresentada, julgue o item seguinte.A gestão estratégica de pessoas baseada em competências pode ser utilizada pela organização para o mapeamento do perfil mais adequado para determinadas atribuições predefinidas e advindas do plano estratégico; ao identificar previamente as necessidades de conhecimentos, habilidades, atitudes e entregas, a área de recursos humanos poderá se tornar mais proativa e estratégica diante das demandas de seleção e capacitação.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão Estratégica de Pessoas por Competências

✅ CERTO. A afirmativa está correta. A gestão estratégica de pessoas baseada em competências permite que a organização alinhe as atribuições do plano estratégico ao perfil dos colaboradores, por meio do mapeamento prévio de conhecimentos, habilidades, atitudes (CHAs) e entregas. Com esse mapeamento, a área de RH atua de forma proativa e estratégica, orientando os processos de seleção (busca do perfil mais adequado) e capacitação (desenvolvimento das competências necessárias). Trata-se do conceito central da gestão por competências, conforme defendido por autores como Chiavenato e Dutra.

Gabarito: C → Certo

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