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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0 — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasGestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0
Código
ce193795
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ANM
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista Administrativo - Especialidade: Direito
No que se refere à administração de recursos humanos, julgue o item subsequente.Em contextos de complexidade e de incerteza, as metodologias ágeis podem ser utilizadas pelas áreas de recursos humanos como forma de atingir resultados mais focados no usuário, com pequenas entregas, de modo que o produto ou serviço vá-se ajustando durante o processo de desenvolvimento.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Metodologias Ágeis em Recursos Humanos

✅ CERTO. A afirmação está correta porque as metodologias ágeis, originalmente criadas para desenvolvimento de software, são perfeitamente aplicáveis à gestão de pessoas em contextos de complexidade e incerteza. Elas priorizam o foco no usuário (cliente interno/externo), entregas incrementais (pequenas entregas) e ajustes contínuos durante o desenvolvimento, características que se alinham aos princípios ágeis (Manifesto Ágil, 2001).

A gestão de recursos humanos pode adotar metodologias ágeis em processos como recrutamento ágil, treinamento contínuo, avaliação iterativa de desempenho, etc. O enunciado descreve exatamente o espírito ágil: "pequenas entregas" e "ajuste durante o desenvolvimento". Portanto, não há erro.

  1. 1Foco no usuário
  2. 2Pequenas entregas
  3. 3Ajustes contínuos
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Gabarito: Certo (C).

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