Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2025
Gestão de Pessoas›Agregando Pessoas
Código
ce193796
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ANM
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista Administrativo - Especialidade: Direito
No que se refere à administração de recursos humanos, julgue o item subsequente.O líder de recursos humanos deve, cada vez mais, atuar verticalmente no recrutamento, na seleção, no fechamento das folhas de pagamento, na capacitação e em suas demais especialidades de gestão de pessoas, a fim de enfrentar os desafios da área.
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Gestão de Pessoas: Atuação Vertical vs. Horizontal
Gabarito: ❌ ERRADO. O item afirma que o líder de RH deve atuar verticalmente nas diversas atividades de gestão de pessoas. Essa visão é contrária ao modelo moderno de Gestão de Pessoas, que prega a descentralização das práticas para os gestores de linha e a atuação do RH como órgão de staff (consultivo e estratégico). O modelo vertical, hierarquizado e centralizado é típico de eras anteriores (Departamento de Pessoal ou ARH), e não atende aos desafios atuais.
O conteúdo de apoio menciona claramente que na Era da Informação (pós-1990), as práticas de RH passam a ser descentralizadas para os gestores de linha, e o RH assume funções de assessoria e consultoria (staff). A atuação vertical implicaria que o líder de RH executasse diretamente todas as atividades, o que vai contra a lógica de parceria estratégica e compartilhamento de responsabilidades com os demais gestores.
Modelo de RH
1Vertical (centralizado)
RH executa tudo
Típico de eras anteriores
2Horizontal (descentralizado)
RH como staff/consultoria
Gestores de linha executam
Parceria estratégica
LEVEL · soulevel.com.br
PEGA ESSA DICA!
Em questões sobre o papel do RH, lembre-se: a tendência é a horizontalização (descentralização, staff, parceria com a linha). Termos como "verticalmente", "centralizadamente" ou "apenas operacional" geralmente indicam afirmativas incorretas.