Acerca de abordagens e estratégias para mensuração do clima organizacional, julgue o seguinte item.A forma como os colaboradores percebem o seu entorno no desempenho das suas atividades laborais integra a dinâmica entre clima organizacional e desempenho da organização.
CCerto
EErrado
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GabaritoC — Certo
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Clima Organizacional e Desempenho
Gabarito: Certo (C). A afirmação está correta porque o clima organizacional é justamente a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho, e essa percepção impacta diretamente o desempenho da organização, conforme os conceitos de gestão estratégica de pessoas.
A questão trata da definição de clima organizacional e sua relação com o desempenho. O clima organizacional é definido como a percepção dos funcionários sobre a organização e o ambiente de trabalho, sendo uma síntese das percepções individuais que afeta o comportamento e a motivação. O material de apoio (C1) esclarece:
Clima Organizacional:
Síntese da percepção dos funcionários sobre a organização e o ambiente de trabalho.
O clima é muito relacionado à motivação dos funcionários.
Exerce influência positiva sobre trabalho/motivação: maior comprometimento.
Dessa forma, a maneira como os colaboradores percebem o seu entorno (clima organizacional) é um elemento central na dinâmica que liga o clima ao desempenho organizacional. Um clima positivo tende a aumentar a motivação e o comprometimento, elevando o desempenho; um clima negativo tem o efeito oposto. Portanto, a afirmação está em plena consonância com a teoria.
✅ Certo.
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)