Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — CESPE / CEBRASPE 2025

Equipes Híbridas e Cultura Organizacional

Gabarito: Errado. A afirmação está incorreta porque, no contexto de equipes híbridas, a criação de momentos significativos – como rituais de integração, celebrações e eventos de reconhecimento – não deve ser estabelecida de maneira individual e padronizada. Pelo contrário, tais momentos precisam ser coletivos (envolvendo todos os membros, independentemente de localização) e flexíveis (adaptados às realidades de cada equipe, fusos horários e dinâmicas de trabalho). Uma abordagem individual e padronizada tenderia a fragmentar a equipe e reduzir o senso de pertencimento, que é um dos principais desafios do trabalho híbrido.

A banca testa o entendimento de que a cultura organizacional em equipes híbridas exige intencionalidade na criação de experiências compartilhadas, e não uma padronização rígida ou ações meramente individuais.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Apresenta a ideia de que os momentos significativos seriam estabelecidos de forma individual e padronizada. Isso contraria a prática recomendada para equipes híbridas, que valoriza a personalização (considerar as necessidades de cada membro) e a coletividade (promover interação e coesão). Uma padronização excessiva pode ignorar diferenças culturais e logísticas, enquanto uma abordagem exclusivamente individual não fortalece o vínculo entre os integrantes.

Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Reconhece que a afirmação original é errada, alinhando-se ao entendimento de que a criação de momentos significativos em equipes híbridas deve ser coletiva e adaptada, e não individual e padronizada.

Gabarito: Errado (Alternativa E).