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Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasAplicando Pessoas
Código
ce194066
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ANM
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista Administrativo - Especialidade: Pedagogia
No que se refere ao teletrabalho e ao clima organizacional nessa modalidade de trabalho, julgue o seguinte item.O feedback assume papel secundário e prescindível na gestão do teletrabalho.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Teletrabalho e Feedback

❌ ERRADO. O gabarito oficial é E (Errado). A afirmativa de que o feedback assume papel secundário e prescindível na gestão do teletrabalho é incorreta. Pelo contrário, o feedback é um elemento essencial para a eficácia da comunicação, especialmente no teletrabalho, onde a interação presencial é reduzida. Sua função inclui motivação, expressão emocional e informação, sendo indispensável para o alinhamento e desenvolvimento de pessoas, conforme a literatura de gestão de pessoas.

A comunicação eficaz requer feedback, conforme destacado no estudo da comunicação organizacional: a eficácia depende da compreensão do significado pelo receptor, e o feedback é parte integrante desse processo. No teletrabalho, a ausência de contato presencial amplifica a necessidade de feedback contínuo para evitar ruídos e manter o engajamento. Portanto, longe de ser secundário, o feedback é uma ferramenta central na gestão de equipes remotas.

Gabarito: ❌ ERRADO.

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