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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasGestão de Competências
Código
ce194067
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ANM
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista Administrativo - Especialidade: Pedagogia
Em relação à gestão por competências e às tipologias de competências, julgue o item a seguir.O fundamento essencial para a adoção da gestão por competências no setor público é promover impactos substantivos sobre a gestão de desempenho, por isso seu escopo são os processos de movimentação, avaliação, desenvolvimento e planejamento da força de trabalho, sem alcançar os processos de captação e contratação, definidos em lei.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão por Competências no Setor Público

❌ ERRADO. A afirmação está incorreta porque a gestão por competências não se restringe aos processos de movimentação, avaliação, desenvolvimento e planejamento; ela abrange também a captação e contratação de talentos, que são etapas fundamentais para alinhar as competências dos profissionais às necessidades organizacionais.

O erro reside na restrição do escopo. A gestão por competências é um modelo estratégico que visa alinhar as competências individuais às competências organizacionais, perpassando todo o ciclo de gestão de pessoas. Conforme o conteúdo de apoio, uma das formas de suprir lacunas de competências é o recrutamento e seleção por competências, demonstrando que a captação e contratação estão sim dentro do escopo da gestão por competências. Portanto, a afirmativa de que "sem alcançar os processos de captação e contratação, definidos em lei" é falsa.

Gabarito: ERRADO (E).

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