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Questão de Administração Pública — Histórico, Reformas e Evolução da Administração Pública no Brasil — CESPE / CEBRASPE 2025

Administração PúblicaHistórico, Reformas e Evolução da Administração Pública no Brasil
Código
ce194225
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ANM
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista Administrativo - Especialidade: Qualquer Área de Formação
Acerca dos modelos de administração pública, julgue o item que se segue.A reforma administrativa de 1995 abandonou os princípios da burocracia, tais como profissionalismo e impessoalidade, tendo criado um modelo de administração gerencial.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

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Reforma administrativa de 1995 e modelos de Administração Pública

Gabarito: Errado (❌). A reforma administrativa de 1995 não abandonou os princípios da burocracia, como profissionalismo e impessoalidade; ao contrário, o modelo gerencial incorpora e preserva esses princípios, buscando superar o excesso de formalismo e rigidez, mas mantendo os valores fundamentais da burocracia.

O Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado (1995) propôs a transição para uma administração pública gerencial, com foco em resultados, eficiência e controle de desempenho. No entanto, isso não significou o abandono dos princípios burocráticos. Como leciona a literatura, "a administração burocrática ainda é aplicada no núcleo estratégico do Estado" e "a verdade é que nem mesmo o modelo burocrático foi plenamente implantado" (Torres, 2004, citado no material de apoio). Portanto, a reforma não abandonou, mas sim aperfeiçoou a burocracia.

A afirmativa do item está, assim, incorreta. O modelo gerencial mantém o profissionalismo (carreiras, mérito) e a impessoalidade (neutralidade, regras) como pilares, acrescentando novos paradigmas como orientação ao cidadão-cliente e busca de eficiência.

Modelo de Administração

Princípios Burocráticos Preservados

Inovações do Modelo Gerencial

Relação com a Burocracia

Burocrático (Weberiano)

Profissionalismo, impessoalidade, formalismo, hierarquia, mérito

Modelo de referência original

Gerencial (Reforma 1995)

Profissionalismo, impessoalidade, mérito, carreiras

Foco em resultados, eficiência, controle de desempenho, orientação ao cidadão-cliente

Incorpora e aperfeiçoa, não abandona

Núcleo Estratégico do Estado

Profissionalismo, impessoalidade, regras

Planejamento, formulação de políticas

Ainda aplica princípios burocráticos

Modelos de Administração Pública
  • 1Burocrático
    • Profissionalismo
    • Impessoalidade
    • Formalismo
  • 2Gerencial (1995)
    • Mantém profissionalismo
    • Mantém impessoalidade
    • Supera formalismo
    • Foco em resultados
LEVEL · soulevel.com.br

ERRADO.

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