Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — CESPE / CEBRASPE 2025
Gestão de Pessoas›Comportamento de Pessoas nas Organizações
Código
ce195799
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
CAESB-DF
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
Agente de Suporte ao Negócio - Especialidade: Assistente Administrativo
Considere que, em determinada organização, as pessoas que ocupam posições de liderança foquem em esclarecer o papel dos liderados e fornecer recompensas relacionadas ao desempenho deles no trabalho. Nesse caso, os líderes da organização em apreço exercem o tipo de liderança denominada
Aliderança servidora.
Bliderança transacional.
Cliderança situacional.
Dliderança transformacional.
Eliderança compartilhada.
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoB — liderança transacional.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Liderança Transacional
Gabarito: letra B. A descrição do enunciado – líderes que esclarecem papéis e fornecem recompensas contingentes ao desempenho – corresponde exatamente ao conceito de liderança transacional, conforme a teoria de Burns e desenvolvida por Bass. Esse estilo baseia-se na gestão por exceção e na recompensa contingente, focando na troca entre líder e liderado.
Liderança transacional: Foco (Esclarecer papéis, Recompensar desempenho); Base teórica (Burns, Bass); Mecanismos (Recompensa contingente, Gestão por exceção)
Alternativa A — ❌ Incorreta
Liderança servidora prioriza o serviço aos liderados e a satisfação de suas necessidades, não a troca por desempenho. O foco está em servir, não em recompensar com base em resultados.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A liderança transacional enfatiza o esclarecimento de responsabilidades e a oferta de recompensas ou punições conforme o desempenho, exatamente como descrito no enunciado.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Liderança situacional envolve ajustar o estilo de liderança à maturidade/prontidão dos liderados (Hersey e Blanchard), não se limitando a esclarecer papéis e recompensar.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Liderança transformacional busca inspirar e motivar os liderados a transcender interesses próprios, estimulando a inovação e a mudança, sem foco primário em recompensas transacionais.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Liderança compartilhada distribui a influência entre membros da equipe, não se concentrando na figura do líder que esclarece papéis e recompensa.