Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2025
Gestão de Pessoas›Aplicando Pessoas
Código
ce195802
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
CAESB-DF
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
Agente de Suporte ao Negócio - Especialidade: Assistente Administrativo
Considere que, em um processo de avaliação de desempenho, tenha se observado que todos os empregados foram avaliados com notas ou conceitos muito próximos de uma média. Nesse caso, o referido processo de avaliação de desempenho revela o erro de
Aprecisão.
Bimediatismo.
Ccomparação.
Dtendência central.
Eprojeção
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GabaritoD — tendência central.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Erros na Avaliação de Desempenho
Gabarito: letra D. O erro descrito — todos os empregados avaliados com notas próximas da média — é o clássico erro de tendência central. Nesse viés, o avaliador evita atribuir notas extremas (muito altas ou muito baixas), concentrando as avaliações em torno do ponto médio da escala.
A questão cobra o conhecimento dos principais erros (vieses) que podem distorcer a avaliação de desempenho. Cada alternativa corresponde a um viés diferente.
Alternativa A — ❌ Incorreta
Precisão não é um erro de avaliação. O termo refere-se à exatidão do instrumento, mas não se encaixa na situação de concentração em torno da média.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Imediatismo (ou efeito de recência) ocorre quando o avaliador dá mais peso a eventos recentes do que ao desempenho de todo o período. Não tem relação com notas concentradas na média.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Comparação (efeito de contraste) é a tendência de avaliar um empregado comparando-o com outros, e não com critérios objetivos. Não leva necessariamente à concentração em torno da média.
Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A tendência central é exatamente o erro em que o avaliador hesita em dar notas extremas, empurrando todos para o centro da escala. O enunciado descreve essa situação.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Projeção é o erro de atribuir ao avaliado características ou sentimentos do próprio avaliador. Pode distorcer a avaliação, mas não resulta em concentração na média.
PEGA ESSA DICA!
Grave os principais vieses: tendência central (todos na média), leniência/severidade (notas muito altas ou muito baixas), efeito halo (uma característica contamina as demais), recência (evento recente supervalorizado) e contraste (comparação entre avaliados). Na prova, descreva a situação e identifique o erro correspondente.