Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2025
Gestão de Pessoas›Agregando Pessoas
Código
ce195804
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
CAESB-DF
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
Agente de Suporte ao Negócio - Especialidade: Assistente Administrativo
A confiabilidade e a validade das informações sobre candidatos em processos seletivos representam um desafio inerente à gestão de pessoas nas organizações. Nesse sentido, a validade simultânea consiste
Ana medida com que uma ferramenta de seleção prediz os elementos importantes do comportamento no trabalho.
Bna correspondência entre a validade de informações relativas a uma mesma pessoa que tenham sido obtidas em diferentes testes/procedimentos de seleção.
Cno grau com que testes/procedimentos de seleção medem os atributos de uma pessoa.
Dno grau com que testes/procedimentos de seleção geram dados comparáveis ao longo do tempo.
Ena extensão com que as pontuações obtidas pelos candidatos em um processo seletivo correspondem aos dados de critério obtidos por estes depois de serem contratados.
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GabaritoB — na correspondência entre a validade de informações relativas a uma mesma pessoa que tenham sido obtidas em diferentes testes/procedimentos de seleção.
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Gestão de Pessoas – Validade Simultânea em Processos Seletivos
Gabarito: letra B. A validade simultânea é um tipo de validade de critério em que o teste é correlacionado com uma medida do desempenho atual (ou outro teste) no mesmo momento. A alternativa B descreve exatamente essa correspondência entre diferentes testes/procedimentos aplicados a uma mesma pessoa.
A questão cobra a distinção entre os principais tipos de validade em seleção: preditiva, concorrente (simultânea), de constructo e de conteúdo. A banca utiliza distratores que trocam o conceito por validade preditiva ou por confiabilidade.
Validade em seleção: Preditiva (Teste → desempenho futuro); Simultânea (concorrente) (Teste ↔ outro teste (mesmo momento)); Constructo (Mede o atributo); Conteúdo (Amostra representativa); Confiabilidade (Estabilidade temporal (teste-reteste))
Alternativa A — ❌ Incorreta
Descreve a validade preditiva: a capacidade de a ferramenta prever comportamentos futuros no trabalho. A validade simultânea não se preocupa com predição, e sim com a concordância no presente.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Corresponde exatamente à definição de validade simultânea: verificar se diferentes instrumentos de seleção produzem resultados coerentes para o mesmo candidato, no mesmo momento. É uma forma de avaliar se os testes estão medindo os mesmos atributos de forma consistente.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Refere-se ao grau em que o teste mede o atributo – isso é mais amplo e pode incluir validade de constructo ou de conteúdo. Não específica a simultaneidade.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Descreve a confiabilidade (estabilidade temporal), ou seja, a consistência dos resultados ao longo do tempo (teste-reteste). Não se trata de validade.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Também descreve a validade preditiva: correlacionar pontuações da seleção com critérios futuros (desempenho após contratação). A validade simultânea usa critério medido no mesmo instante.
NÃO CAIA NESSA!
A banca explora a confusão entre validade preditiva (alternativas A e E) e validade simultânea. Lembre-se: o prefixo “simultânea” indica que critério e teste são medidos ao mesmo tempo. Já a confiabilidade (D) é um conceito diferente, focado na consistência, não na validade.
Gabarito: letra B – a única alternativa que corretamente define a validade simultânea.