Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0
Gabarito: letra A. A alternativa A reflete as tendências atuais: adoção de tecnologias para otimizar processos, aumentar transparência e participação, alinhada ao conceito de RH 4.0 e gestão estratégica de pessoas. As demais alternativas apresentam elementos contrários às tendências, como manutenção de trabalho presencial, centralização, restrição ao uso de IA, ou incluem informação falsa (como a impossibilidade de promoção no trabalho flexível).
Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A gestão de pessoas contemporânea, especialmente no setor público, incorpora tecnologias digitais para automatizar processos, dar transparência e fomentar a participação dos servidores. Isso está em linha com a evolução para a Gestão de Pessoas como parceira estratégica e com o movimento de governo digital.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Afirma a manutenção da modalidade presencial com foco em delegação e autonomia. Embora delegação e autonomia sejam importantes, a tendência atual inclui a flexibilização do trabalho (teletrabalho, híbrido), não exclusivamente presencial. A manutenção do presencial como única modalidade não é uma tendência.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Propõe centralização das decisões. A tendência é a descentralização da gestão de pessoas, com atribuição de responsabilidade de linha aos gestores e função de staff ao RH. Além disso, o foco em desenvolvimento de competências e liderança é positivo, mas a centralização é antagônica às práticas modernas.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Acerta ao mencionar a adoção de modalidades flexíveis (híbrida, teletrabalho), mas erra ao afirmar que não há possibilidade de promoção. O trabalho flexível não impede promoções; a gestão por competências e resultados pode perfeitamente conviver com regimes flexíveis. Portanto, a afirmação é parcialmente correta, mas a restrição final a torna falsa.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Defende a restrição ao uso de inteligência artificial e análise de dados. A tendência é exatamente oposta: adoção crescente de IA e big data para apoiar decisões de RH (recrutamento, avaliação, predição de turnover). Restringir seria retroceder.
Gabarito: letra A.