Analista – Área: Gestão de Pessoas – Subárea: Administração de Pessoas
Acerca da gestão de pessoas e da diversidade nas organizações, julgue o item que se segue.A liderança inclusiva favorece o bem-estar, a criatividade, o capital psicológico e o engajamento no trabalho, pois potencializa o desempenho e a efetividade das equipes, além de estimular a colaboração e o sentimento de pertencimento e a identificação do indivíduo com o grupo.
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GabaritoC — Certo
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Liderança Inclusiva na Gestão de Pessoas
Gabarito: Certo. A afirmação está em plena conformidade com as teorias de liderança inclusiva, que destacam seu impacto positivo em múltiplos construtos organizacionais.
A liderança inclusiva, ao valorizar a diversidade e promover a participação de todos, cria um ambiente de segurança psicológica que favorece o bem-estar, a criatividade e o capital psicológico dos colaboradores. Consequentemente, o engajamento no trabalho aumenta, o desempenho das equipes é potencializado, e estimulam-se a colaboração, o sentimento de pertencimento e a identificação do indivíduo com o grupo. A assertiva reflete com precisão os benefícios amplamente reconhecidos desse estilo de liderança.
Portanto, o item está Certo.
Liderança inclusiva: Favorece (Bem-estar, Criatividade, Capital psicológico, Engajamento); Potencializa (Desempenho, Efetividade das equipes); Estimula (Colaboração, Pertencimento, Identificação com o grupo)
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)