Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — CESPE / CEBRASPE 2025
Gestão de PessoasComportamento de Pessoas nas Organizações
- Código
- ce197291
- Banca
- CESPE / CEBRASPE
- Órgão
- EMBRAPA
- Ano
- 2025
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista – Área: Gestão de Pessoas – Subárea: Administração de Pessoas
Certa organização tem feito diagnósticos sistemáticos em relação à gestão de pessoas nas diversas áreas e chegou às seguintes conclusões: • o índice de absenteísmo tem aumentado em unidades com liderança de perfil autocrático; • os funcionários participam de programas de capacitação apenas quando são obrigados, não tendo sido identificada cultura de aprendizagem; • não há comprometimento das equipes com o alcance do propósito e objetivos organizacionais; • o setor de recursos humanos é criticado por não prover os perfis adequados para as áreas, pela demora na seleção de novos funcionários e por outros equívocos na gestão de talentos; e • o pessoal do setor de recursos humanos não demonstra conhecimento acerca dos objetivos gerais e negociais da organização. Considerando a situação hipotética precedente e as estratégias de gestão de pessoas, julgue o item que segue. Para que o comprometimento das equipes aumente, é necessário fomentar o equilíbrio entre a satisfação pessoal e as necessidades organizacionais, pois a falta de comprometimento dos funcionários pode estar relacionada a um desequilíbrio dessas forças, que impede a percepção de benefício pelos funcionários no que se refere ao propósito e aos objetivos da organização.
- CCerto
- EErrado