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Questão de Gestão de Pessoas — Absenteísmo e Rotatividade — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasAbsenteísmo e Rotatividade
Código
ce197292
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EMBRAPA
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista – Área: Gestão de Pessoas – Subárea: Administração de Pessoas
Certa organização tem feito diagnósticos sistemáticos em relação à gestão de pessoas nas diversas áreas e chegou às seguintes conclusões: • o índice de absenteísmo tem aumentado em unidades com liderança de perfil autocrático; • os funcionários participam de programas de capacitação apenas quando são obrigados, não tendo sido identificada cultura de aprendizagem; • não há comprometimento das equipes com o alcance do propósito e objetivos organizacionais; • o setor de recursos humanos é criticado por não prover os perfis adequados para as áreas, pela demora na seleção de novos funcionários e por outros equívocos na gestão de talentos; e • o pessoal do setor de recursos humanos não demonstra conhecimento acerca dos objetivos gerais e negociais da organização. Considerando a situação hipotética precedente e as estratégias de gestão de pessoas, julgue o item que segue. O absenteísmo se refere a todas as ausências na unidade e pode estar aumentando devido à liderança autoritária, que, ao centralizar os processos, acarreta uma maior dependência da equipe em relação ao líder e desestimula os colaboradores, que tendem a trabalhar somente com a presença do líder.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Absenteísmo e Liderança Autocrática

✅ CERTO. A afirmativa está correta. O absenteísmo compreende todas as ausências do colaborador no trabalho, independentemente do motivo. A liderança autocrática, ao centralizar decisões e gerar dependência, tende a desestimular a equipe, que passa a trabalhar apenas sob supervisão direta, aumentando as faltas.

O conceito de absenteísmo é pacífico na gestão de pessoas: trata-se de qualquer falta ao trabalho, seja por doença, atraso ou desinteresse. Já a liderança autocrática caracteriza-se pelo controle rígido e concentração de poder, o que reduz a autonomia e a motivação dos subordinados, levando a maior rotatividade e absenteísmo, conforme amplamente estudado em comportamento organizacional.

Portanto, a descrição está em conformidade com a teoria clássica de RH.

Gabarito: C (Certo).

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