Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2025
Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
- Código
- ce197293
- Banca
- CESPE / CEBRASPE
- Órgão
- EMBRAPA
- Ano
- 2025
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista – Área: Gestão de Pessoas – Subárea: Administração de Pessoas
Certa organização tem feito diagnósticos sistemáticos em relação à gestão de pessoas nas diversas áreas e chegou às seguintes conclusões: • o índice de absenteísmo tem aumentado em unidades com liderança de perfil autocrático; • os funcionários participam de programas de capacitação apenas quando são obrigados, não tendo sido identificada cultura de aprendizagem; • não há comprometimento das equipes com o alcance do propósito e objetivos organizacionais; • o setor de recursos humanos é criticado por não prover os perfis adequados para as áreas, pela demora na seleção de novos funcionários e por outros equívocos na gestão de talentos; e • o pessoal do setor de recursos humanos não demonstra conhecimento acerca dos objetivos gerais e negociais da organização. Considerando a situação hipotética precedente e as estratégias de gestão de pessoas, julgue o item que segue. Um dos pontos fundamentais para o desenvolvimento de uma cultura de aprendizagem na organização é o estímulo à aprendizagem contínua, que pode ser desenvolvido, por exemplo, por meio da montagem de trilhas e jornadas de aprendizagem de longo prazo, bem como mediante recompensas e reconhecimento pelo aprendizado.
- CCerto
- EErrado