Questão de Administração Pública — Governabilidade, Governança e Accountability — CESPE / CEBRASPE 2025
Administração Pública›Governabilidade, Governança e Accountability
Código
ce198600
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EMBRAPA
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista - Área: Gestão Estratégica - Subárea: Articulação Político-Institucional Nacional
No que se refere ao mapeamento e gestão de stakeholders, julgue o item seguinte.A gestão dos stakeholders depende fundamentalmente do mapeamento de órgãos, entidades e atores relevantes, tanto do setor público quanto do setor privado e da sociedade civil, sendo importante a classificação de pessoas de acordo com o grau de hierarquia das instituições mapeadas.
CCerto
EErrado
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GabaritoC — Certo
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Gestão de Stakeholders
✅ CERTO. A afirmação está correta, pois a gestão de stakeholders baseia-se no mapeamento de atores relevantes (órgãos, entidades, pessoas) dos setores público, privado e sociedade civil, e a classificação desses atores considera, sim, o grau de hierarquia das instituições que representam, já que a posição hierárquica influencia diretamente o poder e a capacidade de interferência nas políticas públicas.
O mapeamento de stakeholders é uma etapa fundamental para a governança pública, permitindo identificar quem pode afetar ou ser afetado pelas decisões. A classificação por hierarquia (ex.: presidente, diretor, técnico) é um critério comum para avaliar o nível de influência e o canal adequado de comunicação. Embora outros critérios como interesse e urgência também sejam usados, a hierarquia institucional é um fator relevante, especialmente no setor público, onde a autoridade é formalmente definida.
Mapeamento de stakeholders: Atores relevantes (Setor público, Setor privado, Sociedade civil); Critérios de classificação (Hierarquia (poder/decisão), Interesse, Urgência); Finalidade (Identificar influência, Definir canais de comunicação)
PEGA ESSA DICA!
Em questões de gestão de stakeholders, lembre-se de que o mapeamento envolve identificar atores (pessoas, grupos, organizações) e classificá-los por características como poder, interesse e influência. A hierarquia é um dos indicadores de poder – quanto mais alto o cargo, maior o poder de decisão.