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Questão de Administração Geral — Atribuições das Áreas de Gestão — CESPE / CEBRASPE 2025

Administração GeralAtribuições das Áreas de Gestão
Código
ce198915
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EMBRAPA
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista – Área: Gestão de Pessoas – Subárea: Desenvolvimento Humano
Em relação às competências necessárias para o profissional de recursos humanos (RH) da atualidade e ao planejamento de carreira, julgue o item a seguir.Em face das investidas e dos desafios da modernidade, uma das principais competências para o profissional de RH é a capacidade para aprender, desaprender e reaprender, ou seja, a de absorver os novos conhecimentos e usá-los para desenvolver novas habilidades e competências, pois as mudanças rápidas exigem que o empregado possa se readaptar também rapidamente à nova realidade.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Competências do Profissional de RH na Era da Informação

Gabarito: Certo (C). A afirmativa está correta porque a capacidade de aprender, desaprender e reaprender é reconhecida como uma competência essencial para o profissional de RH na era da informação, conforme as teorias de gestão de pessoas que enfatizam a adaptação rápida e a absorção de novos conhecimentos.

A evolução da gestão de pessoas, especialmente a partir da era da informação (pós-1990), destaca o papel estratégico do RH no desenvolvimento de competências e na promoção de uma cultura de aprendizado contínuo. Autores como Chiavenato e Dutra apontam que as pessoas são agentes ativos e que a capacidade de se adaptar às mudanças rápidas é fundamental para o sucesso organizacional. A afirmativa reflete exatamente esse conceito: o profissional de RH precisa estar apto a absorver novos saberes, descartar conhecimentos obsoletos e construir novas habilidades para responder aos desafios da modernidade.

CERTO

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