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Questão de Administração Geral — Atribuições das Áreas de Gestão — CESPE / CEBRASPE 2025

Administração GeralAtribuições das Áreas de Gestão
Código
ce198916
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EMBRAPA
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista – Área: Gestão de Pessoas – Subárea: Desenvolvimento Humano
Em relação às competências necessárias para o profissional de recursos humanos (RH) da atualidade e ao planejamento de carreira, julgue o item a seguir.As competências digitais tornam-se cada vez mais complexas, o que exige dos profissionais conhecimentos de novos sistemas, como os de inteligência artificial e de gerenciamento de dados, razão por que as competências comportamentais associadas à inteligência emocional são substituídas por habilidades profissionais digitais e conectadas.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Competências do profissional de RH: digitais versus comportamentais

Gabarito: Errado (E). A afirmativa está incorreta porque as competências digitais e as comportamentais (como inteligência emocional) são complementares, não substitutas. O avanço tecnológico exige novas habilidades técnicas, mas as soft skills continuam essenciais para o desempenho em RH.

A banca explora a falsa dicotomia entre competências técnicas e comportamentais. Na gestão de pessoas contemporânea, valoriza-se a integração de ambas: o profissional de RH precisa dominar sistemas de IA e análise de dados (hard skills) sem perder a capacidade de empatia, comunicação e liderança (soft skills). A inteligência emocional, em especial, é cada vez mais requerida para lidar com mudanças, equipes remotas e diversidade.

NÃO CAIA NESSA!

A banca sugere que a modernidade substitui habilidades humanas por digitais. Na realidade, as organizações buscam profissionais que combinem as duas dimensões — o chamado profissional "híbrido" ou "T-shaped". A substituição é um erro conceitual.

✅ Errado — a afirmativa contraria o entendimento atual sobre competências em RH, que preza pela complementaridade entre hard e soft skills.

Gabarito: Errado (E).

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