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Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasAplicando Pessoas
Código
ce203158
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
Assistente em Administração
No que se refere a relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item subsequente.A gestão do desempenho profissional envolve um processo contínuo de planejamento, acompanhamento e feedback, com o objetivo de alinhar as metas individuais aos objetivos organizacionais e promover o desenvolvimento dos colaboradores.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão do Desempenho Profissional

✅ CERTO. A afirmação está correta. A gestão do desempenho profissional é um processo contínuo que envolve o planejamento de metas, o acompanhamento regular das atividades e o fornecimento de feedback, com o objetivo de alinhar as contribuições individuais aos objetivos estratégicos da organização e estimular o desenvolvimento dos colaboradores. Esse conceito está alinhado com a literatura de gestão de pessoas, em que o subsistema de aplicação de pessoas inclui a avaliação de desempenho, mas a gestão do desempenho abrange um ciclo mais amplo de planejamento, monitoramento e feedback constante, conforme defendido por autores como Chiavenato.

  1. 1Planejamento de metas
  2. 2Acompanhamento regular
  3. 3Feedback contínuo
  4. 4Alinhamento aos objetivos organizacionais
  5. 5Desenvolvimento do colaborador
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Gabarito: Certo

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