Questão de Gestão de Pessoas — Desenho de Cargos — CESPE / CEBRASPE 2025
Gestão de Pessoas›Desenho de Cargos
Código
ce203166
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
Assistente em Administração
Em relação a subprocessos de gestão de pessoas, julgue o item seguinte.A descrição e análise de cargos fornece subsídios aos processos de recrutamento e seleção, bem como pode servir de base para o processo de treinamento e para avaliação de desempenho.
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Análise e descrição de cargos na Gestão de Pessoas
✅ CERTO. A descrição e análise de cargos fornece informações essenciais para os processos de recrutamento e seleção, treinamento e avaliação de desempenho, pois define as atribuições, responsabilidades e requisitos de cada cargo, servindo como base para esses subprocessos.
Na Gestão de Pessoas, a descrição de cargos lista as tarefas e deveres, enquanto a análise identifica os conhecimentos, habilidades e competências necessárias. Esses dados são utilizados para:
Recrutamento e seleção: definir o perfil do candidato ideal e os critérios de triagem.
Treinamento: identificar lacunas de competências e planejar programas de capacitação.
Avaliação de desempenho: estabelecer padrões de desempenho esperados e comparar com o realizado.
Portanto, a afirmação está correta e reflete a interconexão entre os subsistemas de RH.