Questão de Gestão de Pessoas — Visão Geral da área de RH na organização — CESPE / CEBRASPE 2025
Gestão de Pessoas›Visão Geral da área de RH na organização
Código
ce203169
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
Assistente em Administração
Julgue o item a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações.De acordo com a visão moderna de gestão de pessoas, uma unidade de gestão de pessoas deve manter seu foco e sua atenção nas boas relações com os funcionários, buscando sempre defender os interesses e o bem-estar deles, mesmo que em detrimento dos interesses e objetivos institucionais.
CCerto
EErrado
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GabaritoE — Errado
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Visão moderna de gestão de pessoas
Gabarito: E (Errado). A afirmação está incorreta porque a visão moderna de gestão de pessoas não prioriza os interesses dos funcionários em detrimento dos objetivos organizacionais; ao contrário, busca a conciliação e o alinhamento estratégico entre ambos. A gestão de pessoas atua como parceira estratégica, contribuindo para o sucesso da organização ao mesmo tempo que promove o bem-estar e o desenvolvimento dos colaboradores.
O conteúdo de apoio apresenta que a gestão de pessoas visa "permitir a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas" (definição de Dutra), e que um de seus objetivos é "auxiliar a organização a alcançar seus objetivos" e "proporcionar maior competitividade". A ideia de "detrimento" dos interesses institucionais é incompatível com o papel estratégico da GP.
Visão moderna de GP: Foco (Conciliação de expectativas, Alinhamento estratégico); Papel (Parceira estratégica, Integradora); Objetivos (Sucesso da organização, Bem-estar dos colaboradores, Detrimento de interesses institucionais)
NÃO CAIA NESSA!
A banca tenta levar o candidato a pensar que a GP é exclusivamente focada no funcionário, mas a abordagem moderna é integradora e não admite sacrificar os resultados organizacionais. A expressão "mesmo que em detrimento" é a chave do erro.
❌ ERRADO. A assertiva contraria os fundamentos da gestão de pessoas contemporânea.