Questão de Gestão de Pessoas — Gestão da Mudança — CESPE / CEBRASPE 2025
Gestão de Pessoas›Gestão da Mudança
Código
ce203171
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
Assistente em Administração
Julgue o item a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações.A resistência à mudança é um processo que acontece de forma não padronizada, entretanto é fácil de lidar com isso quando ocorre apenas de forma velada, com resistência implícita e sutil.
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Gestão da Mudança - Resistência à Mudança
Gabarito: ERRADO. A afirmação é falsa porque, embora a resistência à mudança ocorra de forma não padronizada, lidar com resistência velada (implícita e sutil) é mais difícil do que com resistência explícita, já que é menos evidente e mais difícil de identificar e tratar.
A primeira parte da frase está correta: a resistência à mudança realmente não segue um padrão único, podendo se manifestar de várias formas. No entanto, a segunda parte erra ao considerar que a resistência velada é "fácil de lidar". Na prática, a resistência implícita é mais desafiadora para os agentes de mudança, pois exige maior percepção, comunicação e estratégias de engajamento para ser superada. Já a resistência explícita, embora mais confrontadora, é mais facilmente identificada e pode ser abordada diretamente com diálogo e negociação.
Resistência à mudança
1Forma de manifestação
Explícita (aberta)
Mais fácil de identificar
Mais fácil de lidar
Velada (implícita/sutil)
Mais difícil de identificar
Mais difícil de lidar
LEVEL · soulevel.com.br
PEGA ESSA DICA!
Em questões sobre resistência à mudança, lembre-se: resistência aberta é visível e mais fácil de gerenciar; resistência velada é oculta e mais complexa de lidar. A banca frequentemente inverte essa lógica para confundir.