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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasGestão de Competências
Código
ce203188
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
Assistente em Administração
A respeito da gestão por competências e das tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue o item que se segue.Os elementos necessários ao funcionamento da organização, embora não configurem diferencial em relação à concorrência, são entendidos como as competências organizacionais básicas.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão por Competências – Competências Organizacionais Básicas

Gabarito: Certo. A afirmativa está correta porque descreve com precisão o conceito de competências organizacionais básicas na gestão por competências. Essas competências são necessárias para o funcionamento normal e a sobrevivência da organização, mas não geram diferencial competitivo – diferentemente das competências essenciais (core competences).

Competências organizacionais
  • 1Básicas
    • Necessárias ao funcionamento
    • Sem diferencial competitivo
  • 2Essenciais (core competences)
    • Diferencial competitivo
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PEGA ESSA DICA!

Na gestão por competências, é crucial distinguir competências básicas (necessárias, sem diferencial) de essenciais (diferencial competitivo). A banca costuma explorar essa diferença, cobrando a definição exata de cada tipo.

✅ Certo

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