A gestão de pessoas nas organizações enseja desafios que perpassam as relações interpessoais, a liderança e o gerenciamento de conflitos. Acerca desse assunto, julgue o item a seguir. As teorias comportamentais de liderança explicam a relação entre o comportamento do líder e o desempenho das equipes a partir do foco na tarefa e no relacionamento interpessoal.
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Teorias Comportamentais de Liderança
Gabarito: ✅ CERTO. A afirmação está correta. As teorias comportamentais de liderança, desenvolvidas principalmente pelos estudos das Universidades de Ohio e Michigan, explicam a eficácia da liderança a partir de dois focos principais: comportamento voltado para a tarefa (estrutura de iniciação, produção) e comportamento voltado para o relacionamento interpessoal (consideração, apoio). Essas dimensões são a base para entender como o comportamento do líder influencia o desempenho e a satisfação das equipes.
Essas teorias surgiram na década de 1940 e 1950, contrapondo-se às teorias dos traços (que focavam características inatas do líder). Ao analisar o que os líderes realmente fazem, elas identificaram que o estilo de liderança pode ser classificado em diferentes combinações de ênfase na tarefa e nas pessoas, e que essa combinação afeta diretamente os resultados da equipe. A afirmativa do enunciado reflete exatamente essa essência: o comportamento do líder (foco na tarefa e no relacionamento) é o elemento central para explicar o desempenho.
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)