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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasGestão de Competências
Código
ce204940
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
IBAMA
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista Administrativo
Julgue o item subsequente, relativos a gestão de pessoas e gestão por competências.Desempenho é o conjunto de entregas e resultados de uma pessoa para a organização ou o negócio.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão de Desempenho e Gestão por Competências

Gabarito: ✅ CERTO. A afirmação está correta. Desempenho é, de fato, o conjunto de entregas e resultados que um indivíduo proporciona à organização, conforme conceito consolidado na área de gestão de pessoas.

Na gestão por competências, o desempenho é a manifestação prática das competências individuais (conhecimentos, habilidades e atitudes) em resultados e entregas que agregam valor ao negócio. O material de apoio reforça que “a aplicação sinérgica de competências gera desempenho profissional”. Portanto, a definição apresentada está alinhada com a literatura da área.

Gabarito: ✅ CERTO.

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