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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasGestão de Competências
Código
ce204943
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
IBAMA
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista Administrativo
Julgue o item subsequente, relativos a gestão de pessoas e gestão por competências.Competência pode ser definida como uma habilidade que corresponde a uma atribuição ou responsabilidade mais complexa e que contribui diretamente para a organização.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão por Competências

Gabarito: ✅ CERTO. A afirmação está correta. Embora a definição mais ampla de competência abranja conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA), a frase apresentada não está incorreta ao afirmar que competência "pode ser definida como uma habilidade". Essa definição reflete uma perspectiva que enfatiza a aplicação prática de habilidades em atribuições ou responsabilidades mais complexas, contribuindo diretamente para a organização. A corrente francesa, por exemplo, associa competência à agregação de valor e entrega de resultados, o que se alinha com a parte final da afirmação. Portanto, o item está correto.

Conteúdo de apoio:

Os autores franceses associam o conceito de competência à agregação de valor e à entrega de resultados para a organização.

A banca considera que a definição dada é uma das possíveis, não excluindo os demais componentes, e por isso a assertiva merece julgamento de Certo.

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