GabaritoE — Errado
Gabarito: ERRADO. A afirmação está incorreta porque as avaliações de desempenho integradas (também conhecidas como avaliação 360 graus) caracterizam-se pela coleta de feedback de múltiplas fontes (superiores, pares, subordinados, clientes etc.) em um mesmo processo, e não pela análise de desenvolvimento, esforço e comportamento em uma única ferramenta. O conceito descrito no item confunde o método integrado com outros métodos que focam em competências ou resultados.
A banca testa o conhecimento sobre os diferentes métodos de avaliação de desempenho. A chamada avaliação integrada (ou 360°) é um método moderno que busca uma visão holística do desempenho ao coletar percepções de diversos avaliadores. O enunciado, ao mencionar "análise do desenvolvimento, do esforço e do comportamento" em uma mesma ferramenta, não corresponde à definição clássica. Embora a gestão por competências possa incluir tais dimensões (como atitudes, habilidades e conhecimentos), a expressão "integradas" remete à pluralidade de fontes, e não à pluralidade de critérios.
Em gestão de pessoas, o termo "avaliação integrada" ou "avaliação 360°" é o padrão para provas de concurso. Fique atento: o que define o método é a origem dos avaliadores, e não o conteúdo avaliado.
Gabarito: ERRADO.
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