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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão Participativa e Trabalho em Equipe — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasGestão Participativa e Trabalho em Equipe
Código
ce204946
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
IBAMA
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista Administrativo
A gestão de pessoas nas organizações enseja desafios que perpassam as relações interpessoais, a liderança e o gerenciamento de conflitos. Acerca desse assunto, julgue o item a seguir. O grau de prontidão da equipe está diretamente associado à habilidade e à disposição das pessoas para a realização de uma tarefa no trabalho.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Grau de Prontidão da Equipe

✅ CERTO. A afirmação está correta. O grau de prontidão (ou maturidade) da equipe, conforme a teoria da liderança situacional de Hersey e Blanchard, é definido exatamente como a combinação de habilidade (conhecimento, capacidade técnica) e disposição (motivação, comprometimento) dos membros para realizar uma determinada tarefa. Assim, a prontidão reflete o quanto a equipe está preparada e disposta a executar o que lhe é proposto.

A banca cobra um conceito clássico da gestão de pessoas: a prontidão não se resume a um dos fatores isoladamente, mas à interdependência entre o que as pessoas sabem fazer (habilidade) e o quanto querem fazer (disposição). Portanto, a assertiva está em conformidade com a literatura de liderança e comportamento organizacional.

Grau de prontidão (Hersey & Blanchard)
  • 1Habilidade
    • Conhecimento
    • Capacidade técnica
  • 2Disposição
    • Motivação
    • Comprometimento
LEVEL · soulevel.com.br

✅ CERTO.

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