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Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
Código
ce204953
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
IBAMA
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista Administrativo
Acerca do empreendedorismo governamental e dos processos de gestão de pessoas, julgue o próximo item.A capacitação organizacional deve ser direcionada tanto ao desempenho de funções específicas quanto ao desenvolvimento de competências para a tomada de decisões, a melhoria da produtividade e a eficiência.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Capacitação Organizacional

✅ CERTO. A afirmativa está correta porque a capacitação organizacional, no âmbito da gestão de pessoas, tem um escopo amplo: não se limita ao treinamento para funções específicas (hard skills), mas também inclui o desenvolvimento de competências comportamentais e gerenciais (soft skills) que impactam a tomada de decisões, a produtividade e a eficiência organizacional. Esse entendimento é fundamentado nos modelos modernos de gestão de pessoas, como o de Chiavenato, que destacam o subsistema de desenvolvimento focado em competências. Assim, a capacitação contribui tanto para o desempenho imediato no cargo quanto para a melhoria contínua da organização.

Capacitação organizacional
  • 1Escopo amplo
    • Funções específicas (hard skills)
    • Competências gerenciais (soft skills)
      • Tomada de decisões
      • Produtividade
      • Eficiência
  • 2Objetivo
    • Desempenho imediato no cargo
    • Melhoria contínua da organização
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Gabarito: Certo (C).

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