GabaritoE — Errado
❌ ERRADO. A afirmativa está errada por dois motivos: (1) a gestão de pessoas não atingiu seu ápice na abordagem clássica; (2) Deming não é precursor da abordagem clássica, mas sim da gestão pela qualidade total. A abordagem clássica (Taylor, Fayol) focava em tarefas e produtividade, enquanto a gestão de pessoas como conhecemos hoje surgiu com a Escola das Relações Humanas e se consolidou na era da informação (pós-1990), conforme a evolução descrita por autores como Chiavenato.
O contexto de apoio apresenta a evolução histórica:
Era Clássica (1900-1950): Departamento de Pessoal e Relações Industriais, foco em eficiência, cumprimento legal, trabalhador como recurso.
Era Neoclássica (1950-1990): Administração de Recursos Humanos (ARH), pessoas como recursos passivos, ênfase em desempenho.
Era da Informação (após 1990): Gestão de Pessoas (GP), pessoas como parceiras ativas, descentralização, administração participativa.
Deming está associado à gestão da qualidade total (Total Quality Management), não à abordagem clássica. Ele é conhecido por seus 14 princípios e pelo controle estatístico da qualidade, aplicado principalmente a partir da década de 1950.
A banca troca o período histórico e o teórico: tenta fazer o candidato acreditar que a gestão de pessoas teve seu ápice na abordagem clássica e que Deming foi seu precursor. Na verdade, a gestão de pessoas se desenvolveu posteriormente, e Deming é referência em qualidade, não em gestão de pessoas clássica.
Portanto, o item está ❌ ERRADO.
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