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Questão de Administração Pública — Gestão por resultados — CESPE / CEBRASPE 2025

Administração PúblicaGestão por resultados
Código
ce206631
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
InoversaSul
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista de Planejamento
Julgue o item seguinte, no que concerne à gestão por resultados em organizações públicas. Embora não seja necessário mapear processos de trabalho, escolher indicadores e metas de desempenho é fundamental na gestão por resultados.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão por resultados

ERRADO. A afirmação está incorreta porque, na gestão por resultados, o mapeamento de processos de trabalho é uma etapa essencial para a definição de indicadores e metas, e não pode ser dispensado. A gestão por resultados, inserida no modelo gerencial, exige planejamento detalhado, que inclui o entendimento dos processos para que se possa medir e melhorar o desempenho.

O texto de apoio destaca que, em qualquer modelo de gestão por resultados, devem ser definidos missão, visão, objetivos, metas e indicadores, e que o monitoramento e a avaliação dos resultados são fundamentais. O mapeamento de processos é um instrumento básico para identificar como as atividades são realizadas, onde ocorrem desperdícios e como otimizar a entrega de valor ao cidadão. Portanto, afirmar que "não é necessário mapear processos" contraria a lógica da gestão por resultados, que se baseia na melhoria contínua e na eficiência.

A banca explora aqui uma generalização indevida: o candidato pode achar que apenas indicadores e metas bastam, mas a gestão por resultados requer uma visão sistêmica, que inclui o mapeamento e a reestruturação dos processos de trabalho.

Gestão por resultados
  • 1Exige
    • Missão, visão, objetivos
    • Metas e indicadores
    • Mapeamento de processos
    • Monitoramento e avaliação
  • 2Não dispensa
    • Entendimento dos processos
    • Melhoria contínua
    • Eficiência
LEVEL · soulevel.com.br

ERRADO.

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