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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão da Mudança — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasGestão da Mudança
Código
ce206657
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
InoversaSul
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista de Planejamento
Em relação à gestão da mudança organizacional, julgue o próximo item.Reações a mudanças organizacionais ocorrem devido à possibilidade de alteração de poder e hierarquia organizacional, e não ao requerimento de novas competências para o trabalho.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão da Mudança Organizacional

Gabarito: ❌ ERRADO (E). A afirmativa é incorreta porque as reações a mudanças organizacionais não se limitam à alteração de poder e hierarquia; a exigência de novas competências é uma importante fonte de resistência, gerando ansiedade e insegurança nos colaboradores.

A gestão da mudança ensina que as pessoas resistem a mudanças por diversos motivos, como:

  • Medo do desconhecido

  • Perda de status ou poder

  • Exigência de novas habilidades (insegurança profissional)

  • Ameaça às relações interpessoais

  • Alterações na hierarquia, etc.

Logo, a afirmação de que "não ao requerimento de novas competências" está errada.

Resistência à mudança
  • 1Causas
    • Medo do desconhecido
    • Perda de status/poder
    • Exigência de novas competências
    • Ameaça a relações interpessoais
    • Alteração na hierarquia
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Gabarito: E (Errado).

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