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Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasAplicando Pessoas
Código
ce206676
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
InoversaSul
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
Analista de Projetos
Acerca de avaliação de desempenho, resultados, flexibilidade organizacional e trabalho em equipe, julgue o item subsecutivo.Um dos pontos negativos da implantação de um sistema de avaliação de desempenho é a integração do planejamento estratégico e das metas organizacionais com as metas individuais dos colaboradores.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Avaliação de Desempenho

Gabarito: Errado (E). A afirmativa está incorreta porque a integração do planejamento estratégico e das metas organizacionais com as metas individuais é, na verdade, um dos principais pontos positivos da implantação de um sistema de avaliação de desempenho, e não um ponto negativo.

A avaliação de desempenho tem como um de seus objetivos alinhar os esforços individuais aos objetivos estratégicos da organização, promovendo sinergia e direcionamento. Quando bem implementada, essa integração permite que cada colaborador compreenda como seu trabalho contribui para o alcance das metas globais, aumentando o engajamento e a eficácia organizacional. Portanto, classificá-la como negativa inverte o sentido do conceito.

NÃO CAIA NESSA!

A banca inverte o sinal: o candidato pode imaginar que integrar metas individuais às organizacionais gera burocracia ou rigidez, mas a literatura de gestão de pessoas considera essa integração um benefício — é o próprio propósito da avaliação de desempenho alinhada à estratégia.

❌ ERRADO.

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