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Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasComportamento de Pessoas nas Organizações
Código
ce206745
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
InoversaSul
Ano
2025
Nível
Fundamental
Cargo
Auxiliar de Apoio Operacional
Julgue o item subsequente, relativo a trabalho em equipe, motivação e diversidade organizacional.A personalidade dos integrantes de uma equipe influencia significativamente os relacionamentos interpessoais, sendo inevitáveis os conflitos interpessoais, que sempre prejudicam o desempenho da equipe, independentemente do modo como sejam gerenciados.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Trabalho em equipe e conflitos interpessoais

❌ ERRADO. A afirmação está incorreta porque conflitos interpessoais não são sempre prejudiciais; quando gerenciados adequadamente, podem trazer benefícios como inovação e melhoria do desempenho da equipe, conforme a teoria interacionista de conflitos.

A primeira parte da frase é verdadeira: a personalidade dos integrantes influencia os relacionamentos interpessoais e conflitos são inevitáveis. O erro está na conclusão de que eles "sempre prejudicam o desempenho, independentemente do modo como sejam gerenciados". Na verdade, a literatura de comportamento organizacional distingue conflitos funcionais (construtivos) e disfuncionais (destrutivos). Um conflito bem administrado pode estimular a criatividade, evitar a estagnação e melhorar a tomada de decisões.

Conflitos interpessoais
  • 1Inevitáveis
  • 2Influenciados pela personalidade
  • 3Tipos
    • Funcionais (construtivos)
      • Inovação
      • Melhor desempenho
    • Disfuncionais (destrutivos)
      • Prejudicam o desempenho
  • 4Gerenciamento
    • Adequado → [+] conflito funcional
    • Inadequado → [-] conflito disfuncional
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NÃO CAIA NESSA!

A banca utiliza termos absolutos ("sempre", "independentemente") para induzir ao erro. O candidato pode concordar com a primeira parte (correta) e não perceber que a segunda parte é uma generalização indevida. Lembre-se: conflitos podem ser positivos quando gerenciados de forma adequada.

Gabarito: letra E (Errado).

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