Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — CESPE / CEBRASPE 2025
Gestão de Pessoas›Comportamento de Pessoas nas Organizações
Código
ce206849
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
InoversaSul
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
Auxiliar de Secretaria
Julgue o item seguinte, em relação ao trabalho em equipe e ao relacionamento interpessoal. Para o sucesso do trabalho em equipe, cada membro deve evitar expressar suas opiniões pessoais e deve focar nos objetivos práticos do projeto, garantindo alinhamento e produtividade.
CCerto
EErrado
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoE — Errado
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Trabalho em Equipe e Relacionamento Interpessoal
❌ ERRADO. A afirmação está incorreta porque o sucesso do trabalho em equipe depende justamente da expressão de opiniões pessoais, debates construtivos e diversidade de perspectivas. A supressão de opiniões prejudica a criatividade, a inovação e a qualidade das decisões. O alinhamento e a produtividade vêm do diálogo, não do silêncio.
NÃO CAIA NESSA!
A banca apresenta a ideia de que evitar opiniões pessoais garante alinhamento, o que é contraintuitivo. Na prática, equipes eficazes incentivam a troca de ideias, o debate respeitoso e a participação ativa de todos os membros. Silenciar opiniões gera conformismo, reduz o engajamento e pode levar a decisões de baixa qualidade. O correto é balancear a expressão de opiniões com o foco nos objetivos, nunca suprimir as primeiras.
O enunciado vai contra princípios consolidados de trabalho em equipe, como a importância da comunicação aberta, da confiança e da segurança psicológica. Para alcançar resultados superiores, as equipes precisam de membros que compartilhem suas perspectivas, questionem suposições e contribuam com ideias diversas — desde que de forma respeitosa e orientada ao objetivo comum.