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Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasComportamento de Pessoas nas Organizações
Código
ce206850
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
InoversaSul
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
Auxiliar de Secretaria
Julgue o item seguinte, em relação ao trabalho em equipe e ao relacionamento interpessoal. Um comportamento defensivo pode prejudicar o relacionamento em equipe, pois tende a bloquear a comunicação e diminuir a confiança entre os membros.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Trabalho em Equipe e Relacionamento Interpessoal

✅ Gabarito: CERTO. A afirmativa está correta porque o comportamento defensivo, caracterizado por reações de proteção do ego, resistência a feedback e postura de autoproteção, realmente prejudica a comunicação ao gerar ruídos, evasão ou distorção de mensagens, além de corroer a confiança entre os membros da equipe. Quando um integrante adota uma postura defensiva, os demais tendem a se sentir inseguros e menos dispostos a compartilhar informações, o que compromete a colaboração e a eficácia do grupo.

PEGA ESSA DICA!

Em questões sobre relacionamento interpessoal e trabalho em equipe, lembre-se de que atitudes como defensividade, agressividade e bloqueio à comunicação são reconhecidamente nocivas ao clima e à coesão do grupo. O oposto — abertura, escuta ativa e feedback construtivo — favorece o desempenho coletivo.

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