Questão de Administração Geral — Abordagem Comportamental da Administração — CESPE / CEBRASPE 2025

Cultura Organizacional Forte e Resistência à Mudança

✅ CERTO. A afirmação está correta: em uma cultura organizacional forte, a resistência a mudanças tende a ser maior exatamente pelo elevado grau de identificação e internalização dos valores compartilhados. Quando os indivíduos se identificam fortemente com a cultura, qualquer alteração que ameace esses valores ou as práticas arraigadas gera resistência natural, pois a mudança é percebida como uma ruptura com aquilo que é familiar e valorizado pelo grupo.

O conceito clássico de cultura organizacional forte refere-se a organizações onde os valores centrais são intensamente compartilhados e aceitos por todos. Nesse ambiente, os comportamentos e as crenças estão profundamente enraizados, o que dificulta a introdução de novas práticas ou estratégias. A resistência não é necessariamente negativa; ela decorre do comprometimento dos membros com a identidade organizacional. Assim, gestores que planejam mudanças em culturas fortes precisam trabalhar a transição com cuidado, respeitando e, muitas vezes, reinterpretando os valores existentes para minimizar o atrito.

Gabarito: Certo.