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Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
Código
ce208206
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPE-CE
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista Ministerial - Especialidade: Administração
No que concerne à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.Um dos objetivos da avaliação de desempenho é subsidiar o desenvolvimento de programas de capacitação.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão de Pessoas — Avaliação de Desempenho

✅ CERTO. A afirmação está correta: um dos objetivos da avaliação de desempenho é, de fato, subsidiar o desenvolvimento de programas de capacitação. A avaliação de desempenho fornece informações sistemáticas sobre o desempenho dos colaboradores, permitindo identificar lacunas de habilidades e necessidades de treinamento. Conforme o material de apoio sobre gestão do desempenho: "Os objetivos principais da avaliação de desempenho são fornecer informações com o objetivo de desenvolver os indivíduos e aprimorar os resultados" e ela serve de "subsídio para demais subsistemas de gestão de pessoas", incluindo a capacitação. Portanto, a avaliação de desempenho é um instrumento que alimenta diretamente os programas de desenvolvimento e treinamento, alinhando o crescimento individual aos objetivos organizacionais.

✅ CERTO.

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