GabaritoE — Errado
❌ ERRADO. A afirmação está incorreta. A gestão por competências busca justamente o oposto: as ações de capacitação são direcionadas e específicas, alinhadas às competências necessárias para cada função e aos objetivos estratégicos da organização. Capacitações genéricas e independentes da função contrariam o princípio de desenvolver as competências identificadas como lacunas (gaps) e necessárias ao desempenho eficaz.
A gestão por competências envolve mapear as competências necessárias (conhecimentos, habilidades e atitudes - CHA) para cada cargo ou área, comparar com as competências atuais dos servidores e planejar capacitações que supram essas deficiências de forma direcionada. Portanto, não se trata de ações genéricas, mas sim de treinamentos focados nas demandas específicas de cada função e nas estratégias da organização.
O item afirma que a gestão por competências visa a ações de capacitação genéricas e independentes da função. Isso é falso. A gestão por competências é caracterizada pelo alinhamento entre as competências individuais e as competências organizacionais essenciais, com capacitações planejadas para desenvolver habilidades específicas necessárias ao cargo ou à carreira do servidor. Ações genéricas sem vínculo com a função não agregam valor estratégico e não são o foco desse modelo de gestão.
Gabarito: E (Errado).
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