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Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasAgregando Pessoas
Código
ce208208
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPE-CE
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista Ministerial - Especialidade: Administração
A respeito do recrutamento e da seleção de pessoas, julgue o item seguinte.Entre as estratégias de verificação da aderência do perfil do candidato à vaga estão os testes de conhecimento, as dinâmicas, a observação e o exame de evidências.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Recrutamento e Seleção – Técnicas de Seleção

Gabarito: Certo. A afirmativa está correta. Os testes de conhecimento, as dinâmicas de grupo, a observação e o exame de evidências (como análise curricular, portfólio e referências) são de fato estratégias clássicas e amplamente utilizadas no processo seletivo para verificar a aderência do perfil do candidato à vaga. Essas técnicas permitem avaliar conhecimentos técnicos, competências comportamentais, habilidades interpessoais e evidências de experiências passadas, contribuindo para uma escolha mais assertiva.

A banca cobra o conhecimento básico sobre o processo de seleção, que faz parte do subsistema de agregar pessoas (provisão) na gestão de pessoas. A literatura de gestão de pessoas, como a de Chiavenato, relaciona essas técnicas como meios de coletar informações sobre os candidatos para confrontá-las com os requisitos do cargo.

Gabarito: C (Certo).

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