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Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasAgregando Pessoas
Código
ce208209
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPE-CE
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista Ministerial - Especialidade: Administração
A respeito do recrutamento e da seleção de pessoas, julgue o item seguinte.Um dos desafios enfrentados no âmbito do recrutamento e da seleção no serviço público é a impossibilidade de se avaliar o comportamento e as atitudes dos candidatos.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Recrutamento e Seleção no Serviço Público

❌ ERRADO. A afirmação está incorreta. No âmbito do recrutamento e seleção, inclusive no serviço público, é possível avaliar o comportamento e as atitudes dos candidatos por meio de técnicas como dinâmicas de grupo, entrevistas comportamentais, testes situacionais e avaliação de competências. Embora o concurso público tradicional priorize conhecimentos técnicos (provas objetivas e discursivas), etapas complementares podem incluir avaliação psicológica e comportamental, especialmente para cargos que exigem perfil específico. Portanto, a afirmação de que há "impossibilidade" é uma generalização indevida.

NÃO CAIA NESSA!

A banca utiliza o termo absoluto "impossibilidade" para induzir o candidato a concordar, mas na verdade existem diversas técnicas de seleção que captam comportamentos e atitudes, mesmo no serviço público. Fique atento a palavras como "sempre", "nunca" ou "impossível" — geralmente indicam uma afirmação falsa.

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