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Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasComportamento de Pessoas nas Organizações
Código
ce208723
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPE-CE
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia
Julgue o próximo item, relativo ao gerenciamento da pluralidade nas empresas.O assédio moral interpessoal ocorre de maneira individual, direta e pessoal, com a finalidade de prejudicar ou eliminar o profissional da relação com a equipe.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

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Assédio Moral Interpessoal

✅ CERTO. O assédio moral interpessoal é caracterizado por condutas individuais, diretas e pessoais, com o objetivo de prejudicar ou excluir o profissional da convivência com a equipe. Essa definição é amplamente aceita na gestão de pessoas e está alinhada com a literatura sobre o tema.

A afirmativa descreve corretamente a natureza do assédio moral interpessoal: ele ocorre de forma individual (um agressor contra uma vítima), direta (sem intermediários) e pessoal (voltada à pessoa da vítima), visando prejudicá-la ou eliminá-la do relacionamento com a equipe. Diferencia-se do assédio moral organizacional, que é institucionalizado e impessoal.

Portanto, a assertiva está CERTA.

Assédio moral
  • 1Interpessoal
    • Individual (agressor → vítima)
    • Direto (sem intermediários)
    • Pessoal (voltado à pessoa)
    • Finalidade: prejudicar/excluir da equipe
  • 2Organizacional
    • Institucionalizado
    • Impessoal
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